捷荣技术数据驱动下的无需孟羽童的格力成就
在数据驱动的时代，格力的发展与否并不完全依赖于孟羽童这一因素。尽管孟羽童曾经是董明珠视为亲师的对象，但她的离职并未对格力造成致命打击。从2021年7月孟羽童首次亮相至2023年5月9日宣布离职，这段时间里，她以网红身份为格力带来了不少关注度和潜在的商机。
不过，在这段时间里，格力的业绩并未因此显著提升。根据BT财经数据分析，2021年的营收1897亿元，净利润228.3亿元，而到了2022年仅有1902亿元的营收增长仅为0.26%，净利润230.1亿元增幅0.79%。这表明，即使拥有了网红效应，也难以直接转化为公司业绩的显著提升。
同时，由于董明珠对于孟羽童培养成“第二个董明珠”的期望可能过高，对于孟羽童个人职业规划也产生了一定的影响。在社交平台上，李国庆认为让孟羽童担任管理层是一种职业定位扭曲，并指出孟羽桐离开格力后选择自己喜欢的事做，是合理之举。而且，他还透露了一个有趣的事实：虽然 孟羽桐在微博上声称要揍那些说她被开除的人，但是实际情况是，她已经注册了自己的公司，从而做好了准备离开。
最终，我们可以看到，无论是从数据来看还是从人性的角度考虑，都能理解到为什么一个人的离职不是决定性因素。这也是今天我们所处时代的一个重要教训：即便是一个人的存在或缺席都可能对某些事物产生影响，但真正推动变革的是深层次的结构性变化和策略上的调整，而非单一个体或事件。
