国美减持背后的苦难黄光裕的市场策略解密
黄光裕国美电器的困境：借1.34亿后，减持背后的苦难与挣扎
在他的归来之后，并没有带来“幸运”的转机令，而是让国美陷入了一个泥潭般的局面。如果他选择在出狱后出售并隐退，那么黄光裕和国美都不会比现在更差。至少，在套现金额上，黄光裕会比现在得到的更多。
12月5日，据凤凰网科技报道，国美创始人黄光裕与近百名员工在鹏润大厦36层办公室发生了激烈的冲突，甚至到了动手的地步。原因是面对讨薪的员工，他竟然爆粗口称员工“不要脸”！这种表现并不意外，因为早在10月28日国美员工大会会议上，国美电器董事长黄秀虹就丝毫不加掩饰地批评员工缺乏大局观，与公司共同进退时不应计较个人得失。她的傲慢语气中充满了三流管理者的作风。她还补充说今后中长期员工工资发放存在不确定性，不仅如此，还出具了一份承诺书，让每位员工找主管签字，如果不同意可以办理离职。这或许黄秀虹和黄光裕都没意识到，每个月支出的开销也是需要通过工资去维系。
如果说企业是时代的产物，那么黄光裕“脱节”与“落后”的情况尤为明显。一位国美的员曾透露，在回归后的两年里，有时候开会的时候，他就一手玩着手机看着股票，一边用pad玩《愤怒的小鸟》，这样的场景给予了深刻印象。甚至有員表示，“黃光榮沒返回之前，我覺得很傳奇，但開完一次會後，就語焉不詳了。”移动互联时代，最贵的是人。
黃光榮歸來之初，最先想到的是渠道以及網絡化改革，對於人才空缺問題，即使喊出了待遇無上限的大旗，也能放宽到帶領全體團隊而來。但是在重金追求下國內電商板塊卻並未熱闌如市。一位電商板塊的大佬認為，在互联网電商氛圍下，最怕家族式管理，因為這會給後續工作製造許多麻煩。此外，如果因高薪跳槽，不知能否久留也是個要考慮的问题。
果然到了今年四月份，國貿已經陷入危機狀態開始裁員降薪。而18個月回到市場原地位置的一句口號被束之高阁，“活下去”反倒成了重點所在。在12月8日晚間，國貿發布公告稱與Shinning Crown Holdings Inc．（由公司控股股东全資擁有的公司）訂立協議，上述公司同意向國貿提供人民幣1.50億元（約合港幣1.34億元），此筆款項將用于一般運營资金，其来源则是由黃光榮減持股票而來。
然而，這些問題遠非僅此根據中國執行信息公開網顯示，在12月6日，加上新的被執行人信息——國貿、零售及內蒙古分公 司共計7778萬元，被迫走向四面楚歌。綜觀當前情況，可見首要解決的是人員收入問題，一方面需聚焦核心業務，对于非核心業務該剝離則要果斷進行；对于既能產生現金流又可合作尋求拼多多或京東等巨頭合作，以換取現代化轉型機會。而對於黃光榮而言，要承认時代變遷，也要展現服輸精神，与其想回到原有位置，不如踏實處理員額發放問題，有時順應時代發展也是一種智慧。
