国美减持背后的苦难市场营销大师黄光裕的隐秘挑战
黄光裕国美电器的困境：借1.34亿后，减持背后的苦难与挣扎
在他的归来之后，并没有带来“幸运”的转机弯，而是让国美陷入了前所未有的泥潭。若他选择出售并隐退，那么黄光裕和国美都不会比现在更差。至少，在套现数额上，黄光裕会得到更多。
12月5日，一场冲突在鹏润大厦36层办公室爆发，甚至发展到了动手的地步。这次冲突的原因，是面对讨薪的员工，他竟然爆粗口称员工“不要脸”。这种表现并不意外，因为早在10月28日国美员工大会会议上，国美电器董事长黄秀虹就丝毫不加掩饰地批评员工缺乏大局观，不计得失，与公司共同进退。她傲慢的语气中充满了三流管理的作风。
其后，她还不忘补充今后的中长期员工工资发放存在着不确定性。不仅如此，国美还出具了一份承诺书，让每位员工各自找主管签字，如果不同意，可以办理离职。或许黄秀虹与黄光裕都没意识到，每个月的支出也是需要通过工资去维系。如果说企业是时代的产物，那么黄光裕的“脱节”与“落后”则在这两年体现得尤为明显。一位国美员曾透露，当有时开会的时候，就一手玩着手机看着股票，用pad玩着《愤怒的小鸟》，这一幕给员 工留下了深刻印象。
甚至有員表示，“黃光裕沒歸來之前，我們覺得很傳奇，但開了一次會後就一言難盡了。”移动互联时代，最贵的是人。在互联网电商氛围下，人才最怕家族式管理，因为這會給後續工作製造很多麻煩。另外，如果貿然因高薪跳槽能呆多久也是一個需要考慮的问题。
果真到了今年4月份，國美就陷入危局開始裁員降薪。其18個月回到市場原有地位口號被束之高阁，“活下去”反倒成了重中之重。12月8日晚間，國美零售發布公告稱，其與Shinning Crown Holdings Inc．（為一家由公司控股股东黃光裕全資擁有的公司）訂立協議，由該公司提供1．50億港元（約合人民幣1．34億元）的無息貸款，以免抵押，用途為一般運營资金，這部分资金大概率會用于員工工资發放，而资金来源則是黃光裕減持股票而來。
当然，國 美的问题不止于此，因中國執行信息公開網信息顯示於12月6日，有三家國 美子公 司新增被執行人的信息，其中包括7778萬元，被執行標 的，這意味著國 美目前真的已經到了四面楚歌的地步。
綜合而言，加盟當下首先要解決的人才問題，以及人員待遇問題，一方面可以聚焦到核心業務上，对于非核心業務該剝離要果斷進行剝離，对於核心業務如果能產生現金流，也可以尋求京東或者拼多多等電商巨頭合作，或許還要主動放棄控制權。而對於黃 光 裕而言，要承認時代變化，也要有服輸精神，与其想回到原來的地方，还不如踏踏實實地解決員 工待遇問題，有時順應時代發展也是一種智慧。
