中青报评论超越自己董明珠才能改写人走茶凉的结局

董明珠

董明珠在对格力的管理中，有明显而强悍的个人风格，这种凭借个人魅力治理企业的做法，在其任上可以收到积极的效果，对于公司的长远治理却不见得是好事。

对于熟悉中国资本市场的投资者来说，董明珠无疑是一个引人注目的名字。在20年的时间里，格力电器的业绩从2000万元做到超过1000亿元，这与董明珠的独特贡献密不可分。在近几年家电市场已经饱和、市场竞争激烈、多家家电企业陷入亏损的背景下，格力电器仍然保持了旺盛的增长势头，仅以今年上半年来说，其营业收入就达到了692亿元，同比增长40.67%，其中传统的空调产品营收达546亿元，同比增长30.14%。伴随着格力在市场上的良好表现，董明珠也成为中国商界一颗耀眼的明星，她从一个普通销售员做起，登上公司董事长的巅峰，所创造的成就已经不仅是一个企业的辉煌，更有其传奇经历中的不断进取对年轻人的激励作用。

但是，本事再大的人，也会受到自然规律的约束。董明珠经过20多年的奋斗，如今已经年过花甲，对普通人来说，这个年纪，已经该进入含饴弄孙的生活了。对董明珠来说，格力电器由她一手带大带强，自然有割舍不了的感情，但随着年龄的增长，她终归要有退出格力的一天。因此，市场对董明珠是否会“下台”存有猜测，并非没有道理。这并不代表对董明珠个人能力的否定，相反，这种猜测的背后，隐含着对她退出格力后企业前景的担忧。

实际上，格力作为一家上市公司，最大股东是当地国资管理部门，因此，下届董事会是否仍然选举董明珠任董事长，主要还是得看国资管理部门的态度和股东大会的选举结果，董明珠本人在这方面并无说一不二的决定权。作为一位优秀的企业家，董明珠在对格力的管理中，有明显而强悍的个人风格，她本人也因此被称为“铁娘子”，这自然是一种带有褒义的尊称。但是，这种凭借个人魅力治理企业的做法，在其任上可以收到积极的效果，对于公司的长远治理却不见得是好事。

在中国改革开放的历史上，出现过不少称雄一时的优秀企业，也涌现出了很多优秀企业家，但随着他们因种种原因而离开企业，这些企业往往很快便归于平淡，甚至暴露出一些原来一直被掩盖的问题。一个企业家纵然有三头六臂，也不可能战胜整个市场，在这个层面上看，我们有充分的理由为格力以及所有面临类似问题的大型企业担忧，并且思考一个问题：如何最大化地规避个人风格过强的企业离职给企业带来的风险。

当下，中国经济正在进行全方位的转型升级，即使是像格力这样的优秀企业，要在这种转型升级中掌握到主动权，仍然面临着艰巨的考验，这是作为优秀企业家的董明珠所面临的考验，也是企业制度所面临的考验。一家企业要经受住这种考验，绝不能一味依靠企业领袖的个人魅力，而必须真正建立起现代化的企业制度。具体到格力身上，最重要的也不是董明珠的去留，而是推动格力从规模驱动型企业转变为创新驱动型企业。董明珠最需要做的，不是在一个岗位上死撑，而是要让格力超越自己，为以后的格力打好基础。只有在这个方面有所作为，她才能超越自己的前辈，改写中国企业家“人走茶凉”的结局，创造出新的价值。